反性騷擾熱線啟用

隨著#MeToo運動的廣泛發展及政府的額外資金支持，平等機會委員會（“平機會”）於 2020 年 11 月成立了反性騷擾事務組（“反性騷擾事務組”），旨在透過預防、研究、政策倡導、政策指導及培訓的方式，加強對性騷擾現象的打擊。

平機會於 2021 年 1 月 25 日宣布開設由 反性騷擾事務組運作的反性騷擾熱線（“熱線”），旨在為公眾提供第一站支援服務，包括提供有關法律條文的資訊、就如何作出投訴及尋求補償提供建議，以及轉介至諮詢及治療服務。

熱線的啟用清楚表明政府越來越重視打擊職場性騷擾。因此，僱主應重視政府的倡議並採取一切合理行動。

僱主應檢閱並在有需要時修訂其內部政策及手冊，確保公司已經制定適當的反騷擾政策去預防及處理工作場所的性騷擾問題。僱主應將這些保護政策擴大適用於非僱員，例如獨立合約員工（如顧問或借調人員）、實習生及義工。僱主亦應定期就這些政策提供培訓，以確保管理人員及員工都充分了解公司的反騷擾政策、內部投訴平台及調查程序。此外，雇主對正接受調查或須為性騷擾負責的僱員作出適當的紀律處分（例如停職或即時解僱）時應謹慎處理，以確保任何處罰都是根據法律實施的。僱主亦應注意其他法律問題，包括須在調查過程中根據《個人資料（私隱）條例》妥善收集及處理個人資料，並保障所涉各方獲得保密及匿名對待。

性騷擾投訴使僱主面臨潛在的法律索償，也可能對僱主的聲譽、公司文化和士氣帶來嚴重影響。因此，僱主應采取積極主動的方式確保性騷擾投訴得以及時妥善的處理。