鑑於香港第五波新冠病毒疫情肆虐，政府最近在憲報刊登《2022 年僱傭（修訂）條例草案》（「該條例草案」），旨在修訂《僱傭條例》（第 57 章，以下簡稱「條例」）以避免在實施新冠病毒抗疫措施時可能出現的潛在僱傭爭議。

該條例草案的其中一個主要目標是釐清法定病假的定義。修訂後「病假日」的定義將包括僱員因遵守《預防及控制疾病條例》（第 599 章）下就其活動範圍施加拘限的規定，即強制檢測、隔離或檢疫令（「第 599章命令」；受第 599 章命令拘限的僱員以下簡稱為「受影響僱員」）而缺勤的日子。相應地，《僱傭條例》第 33 條亦會作出修訂，訂明任何符合以下條件的受影響僱員有權獲得疾病津貼：

1. 受影響僱員能夠出示由政府人員發出的印本或電子文件，其中顯示受影響僱員的姓名、對受影響僱員所施加的第599 章命令的種類，以及該第599 章命令的有效期的開始和屆滿日期；
2. 受影響僱員因對其所施加的第599 章命令連續缺勤4日或以上；及
3. 受影響僱員並非因為其嚴重和故意的不當行為而受第 599 章命令拘限。

另外，條例下建議加入的第 32KA 條規定，如受影響僱員因遵守第599 章命令而缺勤，這不是解僱或更改其僱傭合約條款的正當理由。然而，根據建議加入的第 32KB 條，未能遵守僱主的正當疫苗接種要求（該要求必須符合建議加入的附表12 中所列的所有條件）的僱員將會被視為無法履行其僱傭合約規定的工作，而這將會構成僱主解僱該僱員或更改其僱傭合約條款的正當理由。

政府於2022 年 3 月 16 日將該條例草案（可在此處查閱）提交立法會。值得注意的是，是次修訂設有日落條款，當新冠疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時，將予以廢除。