申索人指出中旅貨運物流中心有限公司（以下簡稱「公司」）因其懷孕和/或產假而對她進行直接歧視，給予她與其他人相比較差的待遇。歧視行為包括公司（一）不予她續約、（二）拒絕向她發放她往年一直獲得的年終花紅，該行為違反第480章《性別歧視條例》第8(a)和11(2)(c)條的規定。

在歧視指控中，申索人有舉證責任以相對可能性的衡量方式證明歧視。由於直接證據罕見，申索人可以依賴基本事實而作推論。如果僱主能夠提供真實、儘管不合理的理由，而沒有表現任何歧視，法院通常不會得出非法歧視的推論。

法院裁定公司以「架構重組」和「業務縮減」為由拒絕於2017年11月與申索人續約的說法缺乏證據支持。文件顯示申索人於2017年3月通知公司她懷孕後，公司急於在2017年4月聘請一名新員工，很可能是為取代已懷孕的申索人。此外，雖然公司的確經歷利潤下跌，但他們未能證明該下跌是因申索人的工作表現欠佳所致。基於上述因素，法院能夠推論到公司不續約的原因是由於申索人懷孕，構成歧視。法院更進一步裁定公司拒絕發放年終花紅的舉動亦構成懷孕歧視。

法院命令公司須向申索人支付$306,680港元收入損失和$489,500港元年終花紅，並附加利息及法律費用。此外，感情損害賠償為$130,000港元。若公司不向申索人發出書面道歉，屆時法院可能會施加懲罰性賠償。

申索人另要求公司訂立內部反歧視政策以處理投訴，然而，法院承認此事牽涉一定複雜性，並遂指示雙方進行商議，並其後向法院報告是否能夠達成共識。

總括而言，此案例強調了在僱傭關係中消除懷孕歧視的重要性，並敦促雇主營造更包容的工作環境。

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