反性骚扰热线启用

随着#MeToo运动的广泛发展及政府的额外资金支持，平等机会委员会（“平机会”）于 2020 年 11 月成立了反性骚扰事务组（“反性骚扰事务组”），旨在透过预防、研究、政策倡导、政策指导及培训的方式，加强对性骚扰现象的打击。

平机会于 2021 年 1 月 25 日宣布开设由反性骚扰事务组运作的反性骚扰热线（“热线”），旨在为公众提供第一站支援服务，包括提供有关法律条文的资讯、就如何作出投诉及寻求补偿提供建议，以及转介至咨询及治疗服务。

热线的启用清楚表明政府越来越重视打击职场性骚扰。因此，雇主应重视政府的倡议并采取一切合理行动。

雇主应检阅并在有需要时修订其内部政策及手册，确保公司已经制定适当的反骚扰政策去预防及处理工作场所的性骚扰问题。雇主应将这些保护政策扩大适用于非雇员，例如独立合约员工（如顾问或借调人员）、实习生及义工。雇主亦应定期就这些政策提供培训，以确保管理人员及员工都充分了解公司的反骚扰政策、内部投诉平台及调查程序。此外，雇主对正接受调查或须为性骚扰负责的雇员作出适当的纪律处分（例如停职或即时解雇）时应谨慎处理，以确保任何处罚都是根据法律实施的。雇主亦应注意其他法律问题，包括须在调查过程中根据《个人资料（私隐）条例》妥善收集及处理个人资料，并保障所涉各方获得保密及匿名对待。

性骚扰投诉使雇主面临潜在的法律索偿，也可能对雇主的声誉、公司文化和士气带来严重影响。因此，雇主应采取积极主动的方式确保性骚扰投诉获得及时妥善的处理。