申索人指出中旅货运物流中心有限公司（以下简称「公司」）因其怀孕和/或产假而对她进行直接歧视，给予她与其他人相比较差的待遇。歧视行为包括公司（一）不予她续约、（二）拒绝向她发放她往年一直获得的年终花红，该行为违反第480章《性别歧视条例》第8(a)和11(2)(c)条的规定。

在歧视指控中，申索人有举证责任以相对可能性的衡量方式证明歧视。由于直接证据罕见，申索人可以依赖基本事实而作推论。如果雇主能够提供真实、尽管不合理的理由，而没有表现任何歧视，法院通常不会得出非法歧视的推论。

法院裁定公司以「架构重组」和「业务缩减」为由拒绝于2017年11月与申索人续约的说法缺乏证据支持。文件显示申索人于2017年3月通知公司她怀孕后，公司急于在2017年4月聘请一名新员工，很可能是为取代已怀孕的申索人。此外，虽然公司的确经历利润下跌，但他们未能证明该下跌是因申索人的工作表现欠佳所致。基于上述因素，法院能够推论到公司不续约的原因是由于申索人怀孕，构成歧视。法院更进一步裁定公司拒绝发放年终花红的举动亦构成怀孕歧视。

法院命令公司须向申索人支付$306,680港元收入损失和$489,500港元年终花红，并附加利息及法律费用。此外，感情损害赔偿为$130,000港元。若公司不向申索人发出书面道歉，届时法院可能会施加惩罚性赔偿。

申索人另要求公司订立内部反歧视政策以处理投诉，然而，法院承认此事牵涉一定复杂性，并遂指示双方进行商议，并其后向法院报告是否能够达成共识。

总括而言，此案例强调了在雇佣关系中消除怀孕歧视的重要性，并敦促雇主营造更包容的工作环境。

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