鉴于香港第五波新冠病毒疫情肆虐，政府最近在宪报刊登《2022 年雇佣（修订）条例草案》（“该条例草案”），旨在修订《雇佣条例》（第57 章，以下简称“条例”）以避免在实施新冠病毒抗疫措施时可能出现的潜在雇佣争议。

该条例草案的其中一个主要目标是厘清法定病假的定义。修订后“病假日”的定义将包括雇员因遵守《预防及控制疾病条例》（第599 章）下就其活动范围施加拘限的规定，即强制检测、隔离或检疫令（“第599章命令”；受第599 章命令拘限的雇员以下简称为“受影响雇员”）而缺勤的日子。相应地，《雇佣条例》第33 条亦会作出修订，订明任何符合以下条件的受影响雇员有权获得疾病津贴：

1. 受影响雇员能够出示由政府人员发出的印本或电子文件，其中显示受影响雇员的姓名、对受影响雇员所施加的第599 章命令的种类，以及该第599 章命令的有效期的开始和届满日期；
2. 受影响雇员因对其所施加的第599 章命令连续缺勤4日或以上；及
3. 受影响雇员并非因为其严重和故意的不当行为而受第599 章命令拘限。

另外，条例下建议加入的第32KA 条规定，如受影响雇员因遵守第599 章命令而缺勤，这不是解雇或更改其雇佣合约条款的正当理由。然而，根据建议加入的第32KB 条，未能遵守雇主的正当疫苗接种要求（该要求必须符合建议加入的附表12 中所列的所有条件）的雇员将会被视为无法履行其雇佣合约规定的工作，而这将会构成雇主解雇该雇员或更改其雇佣合约条款的正当理由。

政府于2022 年3 月16 日将该条例草案（可在此处查阅）提交立法会。值得注意的是，是次修订设有日落条款，当新冠疫情受控及疫苗接种不再构成公共健康重大考虑时，将予以废除。