原讼法庭近期在Lam Siu Wai 对 Equal Opportunities Commission [2021] HKCFI 3092 和 Cheung Li On 对 Sun Life Hong Kong Limited [2021] HKCFI 3784两宗案件中再次确定雇主无故终止雇佣及代理合约的权利。

在Lam Siu Wai案中，被解雇的雇员指称雇主违反合约隐含的互信责任，将其不当解雇。原讼法庭裁定，这项责任仅适用于维护雇主和雇员之间的雇佣关系，但不适用于终止合约的情况。此外，只要符合合约和法例规定，雇主可以不合理并任意行使合约和法例赋予的终止权。

在Cheung Li On案中，申索人指控另一方在行使合约权力时违反隐含的真诚责任。原讼法庭同样裁定，行使无故终止合约的权利在本质上并不需要有正当理由，也不能被隐含的真诚责任所凌驾。只有在终止权可能妨碍合约酌情决定权的适当行使时，法庭才会隐含真诚责任以限制原本无约制的酌情决定权，但不会用以限制终止权。

为了避免争议，雇主必须谨慎决定是否提供终止雇佣合约的原因或是保持沉默。

2021年12月2日，香港交易及结算所有限公司（香港交易所）刊发了企业净零排放指引以协助发行人及其他企业迈向净零，建设可持续金融生态圈，并让有关企业能够与业内领先的环境、社会及管治（ESG）数据供货商合作展示香港交易所上市公司的ESG指标。

有鉴于现时《上市规则》下各上市公司具有进一步报告ESG指标的责任，此举措将成为有关方面的重要导引。

2021年12月9日，香港劳工处公布，一名香港承建商于九龙裁判法院被罚款港币 145,000 元。法院裁定，承建商违反《工厂及工业经营条例》及《建筑地盘（安全）规例》，导致于 2018 年 5 月在九龙何文田的一个建筑工地发生致命意外。

此类检控会对承建商对未来项目投标的能力产生严重的不利影响，并强调了遵守高度安全标准和所有适用的香港法规的重要性。

2021年11月26日，证券及期货事务监察委员会向两家证券行发出限制通知，禁止其处理17个交易帐户内与一宗疑似社交媒体“唱高散货”骗局有关的资产，当中涉及于2021年10月底就一家香港上市公司的股价进行市场操纵活动。

这是证监会对香港的疑似社交媒体“唱高散货”骗局的打击行动的延续，且我们可能会看到更多证监会在此领域的调查及执法案件。

英国法律委员会 (UK Law Commission) 于2021年11月25日发布了一份公告及名为“智能法律合约 – 给政府建议”的报告，其中确认了普通法的灵活性可在无需进行成文法改革的情况下，适应及适用于智能合约，特別是“智能法律合约”。由于香港根据基本法保留了普通法法制，报告中的分析可能对香港的企业及法律执业者有帮助。

如报告所述，智能法律合约是具法律约束力的合约，其中部分或全部合约订明的义务由计算机程序定义及/或自动履行。智能法律合约有两个主要特征，即 (i) 合约中的部分或全部合约订明的义务由计算机程序自动履行，及 (ii) 合约在法律上可强制执行。

智能法律合约的使用有望帮助企业加快履行合约的速度，通过自动化降低合约管理成本，实现更快的合同签立等。尽管大家对智能法律合约的兴趣日益增加，但当中仍涉及有关现行的法律原则如何适用于智能法律合同的法律问题，报告亦就适用于智能法律合约的的英国现行法律，包括智能法律合约的订立及可强制执行性、诠释、补救、无效因素等方面，进行了分析。报告也(其中包括)识别了缔约方应就其智能法律合约条款中处理的问题，以减低不确定性及减少潜在争议。

详情请于此处参阅英国法律委员会关于智能法律合约的报告。